「メーカー」から「サービサー」へ その第⼀歩としての新⼊社員研修
株式会社 インフォネット様
課題 要望 背景
- はじめての新卒採⽤、総合職１期⽣の受け⼊れに伴い、新⼊社員研修を⼀から設計・構築する必要があった。
- 当社独⾃の「⼈材マネジメント基本⽅針」に則し、カスタマイズできる研修サービスを求めていた。
- WEB・ITの基礎知識からソリューションベンダーの概念、ビジネス場⾯のケーススタディまで幅広く実践的に学べる研修を探していた。
実施内容
| 【⽬的】 | ●社会⼈としての⼼構えやビジネスマナーを学び、社会⼈⽣活をスタートするためのマインドセットを⾏う。 ●WEB・ITの仕組みや専⾨⽤語、開発⾔語などへの理解を深め、ICT業界で仕事をする上で必要な基本スキル・基礎知識を習得する。 ●ビジネスの場⾯を想定したロールプレイングやグループワークを通じて、ソリューションセールスのイメージを体得する。 |
・インフォネット様⽤に開発された独⾃研修と集合研修の複合プログラム。独⾃研修では様々な知識を⾃社ビジネスに紐づけて伝え理解を深めた。
・研修期間中はウチダ⼈材開発センタがしっかりとサポートをすることで、ご担当者様の負荷を軽減。
効果 成果 受講後の反応
当社が総合職社員に望むのは、「ジェネラリストとしての幅広い素養」と「自分で考え、自分の言葉でアウトプットする力」。新入社員研修においても、その点を重視したいと考えていました。
自社仕様にカスタマイズした実践的なプログラムで、ビジネスマナーからICT知識までを学べる研修は、まさに私たちが理想とするカリキュラム。受講生各々へのきめ細やかなサポートも魅力のひとつです。
研修の総仕上げとして行われた「グループワーク発表」では、与えられた課題に対して何度もディスカッションを重ね、自分たちの力で導き出した結論を全社員に向けてプレゼンしました。つい1カ月前まで不安げな表情だった面々が、堂々とプレゼンをやり遂げるほど成長できたのは、知見に裏付けられたプロフェッショナルな指導の賜物です。研修後の職場OJTでも「素地ができているから導入がスムーズ」とトレーナーから感謝の声が寄せられました。フォローアップ研修、階層別研修など、引き続きサポートをお願いしたいと考えています。
Management Strategy Division
Management Strategy Unit
瀧 航 様 マネージャー平塚 友⾹ 様
