健康経営宣言
健康理念『健康は活力の源』
当社は、「健康は活力の源」であるとの考えのもと、「価値ある人材を創造する」というビジョンの実現を目指しています。
社員一人ひとりの心身両面の健康は、個人の成長のみならず、企業の持続的な成長と社会への貢献を支える重要な基盤であると考えています。
デジタル社会の未来づくりに貢献するため、当社は社員の健康を重要な経営課題として位置づけ、安心して働ける職場環境の整備と健康保持・増進の取り組みを推進し、社員が「価値ある人材」として成長し、「企業価値の創造」に寄与できるよう、内田洋行健康保険組合及び保健師、産業医と連携し、継続的に努めてまいります。
2026年3月
代表取締役社長 吉永 裕司
健康経営の目標
自分の健康状態を正しく知ることは、病気の予防や早期発見・治療に繋げる重要な一歩です。
当社では、健康診断の受診率100％を目標に、組織を挙げた取り組みを進めてまいります。社員ひとりひとりが心身ともに健康であり続け、私生活の充実はもちろん、仕事でも最大限のパフォーマンスを発揮できるように健康経営を推進してまいります。
健康診断受診率推移と目標値
| 年度 | 2024年 | 2025年（速報値） | 2026年目標値 |
| 受診率 | 96.0％（未受診者：18名） | 95.0％（未受診者：20名） | 97.5％ |
健康経営推進体制
健康経営戦略マップ
社員の健康保持・増進に関する指標
① 定期健康診断データより
| 年度 | 2025年 |
| 所見のあった者の人数 | 249名 |
|
適正体重維持者率 ※BMIが18.5以上～25未満 |
59.3％ |
|
血圧リスク者率 ※収縮期血圧180mmHg以上または 拡張期血圧110mmHg以上で有リスク該当 |
1.3％ |
|
血糖リスク者率 ※空腹時血糖が200mg/dl以上で有リスク該当 |
1.3％ |
|
糖尿病リスク者率 ※HbA1cが8.0％以上で有リスク該当 |
1.0％ |
② 問診票データ
| 年度 | 2025年 |
|
適切な運動習慣を 有する者の割合 |
41.0％ |
|
適切な食事習慣を 有する者の割合 |
49.3％ |
|
適切な飲酒習慣を 有する者の割合 |
87.3％ |
|
睡眠で十分な休養が 取れている者の割合 |
65.6％ |
| 煙草を吸わない人の割合 | 90.4％ |
③ ストレスチェック結果
| 年度 | 2025年 |
| 受検率 | 86.9％ |
| 高ストレス者率 | 3.4％ |
④ 医療コスト
| 年度 | 2025年 |
|
1人あたりの医療費 ※本人負担分と健保負担分の合計金額 |
242,317円 |
⑤ 生活習慣関連疾患の医療コスト
| 年度 | 2025年 |
| 1位の疾患と医療費 | 腎症・腎不全（11.3百万円） |
|
2位の疾患と医療費 |
糖尿病（3.3百万円） |
| 3位の疾患と医療費 | 高血圧症（2.7百万円） |
パフォーマンス指標
プレゼンティーイズム
測定方法：SPQ（Single-Item Presenteeism Question：東大1項目版） を用いて従業員に調査を実施（2026年は一部社員対象）
100％－SPQ平均回答値＝実績値（生産性低下の損失割合%）
※プレゼンティーイズム実績値が高いほど、心身等の不調により業務遂行能力や生産性に影響が出ている状態となります。
| 年度 | 2026年 |
| 実績値 | 18.8％ |
| 測定人数 | 90人 |
| 回答率 | 48.9％ |
健康経営の取り組みについて
①内田洋行健康保険組合との連携
当社は内田洋行健康保険組合と連携し、社員の皆様へ様々な健康保持増進支援を展開しております。
②血管年齢、自律神経バランス測定会の実施
保健師にその場でアドバイスをいただける測定会を実施いたしました。
③女性の健康課題に関する施策
『Life Plus』プロジェクトとし、オンラインセミナー等を実施しております。
④感染症予防対策
一部事業所にて、インフルエンザ集団予防接種を実施しております。
また、ご本人を対象に、インフルエンザ予防接種の費用を補助しております。
⑤健康経営の推進方針検討や施策に関する効果検証について
毎月の安全衛生委員会の議題としております。
会議体には、当社の取締役管理部長と従業員代表、産業医が参画しております。
