次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくることを目的として、次世代育成対策推進法に基づき、当社は以下の一般事業主行動計画を策定し、社員の仕事と子育ての両立を支援します。仕事と子育ての両立を支援する雇用環境を整備することで、社員全員が働きやすい企業を目指しています。
株式会社ウチダ人材開発センタ 行動計画
働きやすい環境を整備することにより、仕事と子育てを両立させ、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
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１．行動計画期間
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2024年4月1日から2026年7月20日まで
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| ２．内容 |
【目標】
①生産性向上のための対策を検討し、
男女ともに仕事と子育ての両立とキャリアアップを推進するとともに 労働時間の適正な管理および柔軟な働き方の活用を促進し、
月平均時間外労働時間30時間未満の維持を図る。
〇2024年 4月～
時間外勤務、在宅勤務、時差勤務等状況の把握・分析、
また子育て中社員の要望等個別ニーズの把握
〇2024年10月～
意識を高める具体的な施策案を作成、検討
〇2025年 4月～ 施策を実施、効果について評価 〇2026年 4月～
時間外勤務、在宅勤務、時差勤務等状況の把握・分析
〇2026年 5月～
「出産・育児両立支援ガイドブック」の改訂
（分析結果に基づき、生産性向上・仕事と子育ての両立風土醸成に寄与）
〇2026年 6月～
改訂ガイドブックの案内・啓蒙活動
②計画期間内の男性従業員の育児休業取得者を1人以上とする。 〇2024年 4月～ 全社員に向けた啓蒙活動及び相談しやすい環境整備 〇2025年 4月～ 管理職への啓蒙活動（制度周知や研修等）及び制度内容等社内への再周知 |
